Regels rondom verlof bij overlijden
In Nederland heb je volgens de wet geen automatisch recht op betaald verlof als de oma van je partner komt te overlijden. Dit wordt bijzonder verlof genoemd. De regels hierover staan meestal in de cao of in het personeelsreglement van je werkgever. In veel bedrijven krijg je verlof bij het overlijden van een direct familielid zoals een ouder, partner, broer of zus. Voor familie van je partner of voor grootouders is verlof niet altijd standaard geregeld. Toch zijn er werkgevers die ook bij het overlijden van de grootouder van een partner begrip tonen en mogelijkheden bieden. Vraag bij je werkgever of in het personeelsboek na wat in jouw situatie geldt, want dit verschilt per organisatie.
Wat staat er in jouw cao of arbeidscontract?
Vaak geven cao’s en bedrijven alleen duidelijk verlof bij overlijden van directe familieleden. De oma van je partner valt in veel cao’s niet onder deze groep. Toch zijn er ook cao’s waarin het overlijden van een grootouder, ook via de kant van de partner, wel genoemd wordt. Soms staat er dat je vrij kunt krijgen voor het regelen van de begrafenis of om aanwezig te zijn bij de uitvaart. Dit verlof kan een paar uur of een dag zijn. Het is slim om in je arbeidscontract, cao of personeelsgids te zoeken naar “verlof bij overlijden” of “bijzonder verlof”. Kom je er niet uit, vraag het dan bij personeelszaken. Daar kunnen ze precies uitleggen hoe het zit in jouw geval.
Verschillende soorten verlof en alternatieven
Bij het overlijden van een oma aan de kant van je partner is er dus niet altijd recht op extra vrije dagen. Je werkgever kan het soms wel goedvinden dat je bijzonder verlof krijgt, zeker als je partner steun nodig heeft. Wordt het niet standaard gegeven, dan kun je met je leidinggevende overleggen of je vakantiedagen of onbetaald verlof opneemt. In overleg is er vaak toch meer mogelijk dan je denkt. Sommige bedrijven zijn hierin soepel en vinden het belangrijk dat hun medewerkers goed afscheid kunnen nemen en hun naasten kunnen steunen. Het is altijd goed om open het gesprek aan te gaan en samen te zoeken naar een oplossing die werkt voor beide partijen.
Het belang van goed overleg met je werk
Bij verdrietige gebeurtenissen zoals het verlies van een grootouder van je partner is het extra belangrijk om het gesprek met je werkgever aan te gaan. Leg rustig uit wat de situatie is, waarom het voor jou en je partner belangrijk is dat je aanwezig bent, en vraag naar de mogelijkheden voor verlof. Als het verlof overlijden oma partner niet vanzelf geregeld is, kan overleg veel oplossen. Werkgevers zijn meestal bereid mee te denken. Wees duidelijk over hoeveel tijd je denkt nodig te hebben en wanneer je weer beschikbaar bent. Dit voorkomt misverstanden en zorgt dat jouw afwezigheid goed opgevangen wordt.
Vaste regels zijn er niet altijd
De regels voor het opnemen van verlof in deze situatie lopen dus uiteen. Het hangt af van je cao, het beleid van je bedrijf en de bereidheid van je werkgever om met je mee te denken. Wil je zeker weten waar je aan toe bent, lees dan je arbeidsovereenkomst goed door en bespreek je situatie met de mensen van personeelszaken. Zo voorkom je verrassingen. Iedereen rouwt en steunt op zijn eigen manier, dus zoek altijd naar een oplossing die voor jullie werkt en die binnen de regels past.
Meest gestelde vragen over verlof overlijden oma partner
- Heb ik wettelijk recht op verlof bij het overlijden van de oma van mijn partner?
Er is geen wettelijk recht op verlof voor het overlijden van de oma van je partner. Of je verlof krijgt, hangt af van je cao, arbeidscontract of de afspraken binnen je bedrijf.
- Wat moet ik doen als ik vrij wil om bij de uitvaart van de oma van mijn partner te zijn?
Als je wilt vrijnemen om bij de uitvaart aanwezig te zijn, bespreek dit dan zo snel mogelijk met je leidinggevende of personeelszaken. Samen kun je kijken naar mogelijkheden, zoals bijzonder verlof, onbetaald verlof of het opnemen van vakantiedagen.
- Krijg ik mijn salaris doorbetaald als ik bijzonder verlof krijg?
Of je het salaris doorbetaald krijgt bij bijzonder verlof hangt af van je arbeidsvoorwaarden. Vaak wel, maar soms geldt het alleen voor direct familie. Controleer dit in je cao of vraag het na bij personeelszaken.
- Geldt verlof bij overlijden ook als ik al deeltijd werk?
Als je deeltijd werkt, geldt de regeling voor verlof hetzelfde als bij fulltime werk. Wel hou je rekening met je werkdagen en het aantal uren.
